在广西地区，“壮族三月三”作为法定节假日，若劳动者在这两天内被安排工作，确实有权获得三倍工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于“壮族三月三”放假的通知》，自2014年起，广西壮族自治区人民政府确定每年“壮族三月三”放假两天，这两天均属于法定节假日。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在广西“壮族三月三”期间，如果用人单位安排劳动者在这两天中的任何一天工作，劳动者均有权获得不低于其本人工资百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

3. 调休日的工资待遇：

   • 需要注意的是，“壮族三月三”通常会与周末相连形成更长的假期，但其中的调休日（即通过工作日调休来形成的长假期中的非法定节假日）并不属于法定节假日。对于这类调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能给予补休的，应按照不低于劳动合同约定工资的百分之二百的标准支付工资报酬，而非三倍工资。

建议与提醒：

• 劳动者在享受“壮族三月三”假期时，应了解自己的权益，如果用人单位安排加班，应确保获得相应的工资报酬。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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