关于村和公司联营建市场时，村派财务监督人员的工资由谁负担的问题，这主要取决于联营协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 联营协议约定优先：

   • 在村和公司联营建市场的合作中，双方通常会签订联营协议来明确各自的权利和义务。如果联营协议中明确规定了村派财务监督人员的工资由哪一方承担，那么应当按照协议的约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，联营协议作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果联营协议中没有明确规定村派财务监督人员的工资由谁承担，或者约定不明，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以根据联营项目的性质、双方的投资比例、贡献大小等因素，按照公平合理的原则来确定工资的承担方。
   • 实践建议：在这种情况下，建议双方先进行友好协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或者通过法律途径解决争议。

3. 考虑财务监督人员的性质与职责：

   • 财务监督人员作为村派往联营项目的代表，其主要职责是监督联营项目的财务状况，确保资金使用的合法性和合规性。如果其工作性质更偏向于为联营项目整体服务，而非仅为村一方服务，那么其工资由联营项目共同承担可能更为合理。
   • 法律原则：根据公平原则和诚实信用原则，双方应当根据实际情况合理分担财务监督人员的工资费用，以体现权利与义务的对等性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方无法就工资承担问题达成一致，且联营项目因此受到影响或产生纠纷，那么任何一方都有权向法院提起诉讼或申请仲裁来解决争议。
   • 风险提示：在诉讼或仲裁过程中，双方需要承担相应的举证责任和法律费用。因此，建议双方在联营协议中明确约定工资承担问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与建议：

• 村和公司联营建市场时，村派财务监督人员的工资承担问题应首先依据联营协议的约定来确定。
• 如果协议无约定或约定不明，双方应协商解决；协商不成的，可以根据实际情况和公平合理原则来确定工资的承担方。
• 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议双方在联营协议中明确约定工资承担问题，并确保协议的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。