结论：因为遮挡号牌被拘留，公司不一定会因此辞退你，这取决于公司的规章制度、你的行为性质以及造成的后果等多种因素。
一、公司规章制度的影响
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工因违法行为（如遮挡号牌被拘留）是否构成严重违反公司规章制度的行为，以及是否因此可以解除劳动合同。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度辞退你。
规章制度制定程序：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定、公示或告知员工等。
- 如果规章制度制定程序不合法，那么该规章制度可能无法作为公司辞退你的依据。
二、行为性质及后果的影响
行为性质：
- 遮挡号牌是一种违法行为，可能受到行政处罚（如拘留、罚款等）。
- 如果该行为并未对公司造成重大损失或影响，且你平时工作表现良好，公司可能会考虑给予你改正的机会，而不是直接辞退。
行为后果：
- 如果遮挡号牌的行为导致了交通事故或其他严重后果，且这些后果与公司业务或形象密切相关，那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德或公司利益，从而选择辞退你。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 首先，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定。
与公司沟通：
- 如果你担心被辞退，可以主动与公司沟通，解释你的行为情况、态度以及未来的改正计划。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和态度，从而做出相应的应对。
寻求法律援助：
- 如果公司确实依据规章制度辞退了你，且你认为该辞退决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司合法辞退：
- 如果公司依据合法的规章制度辞退了你，且该辞退决定符合法律法规的规定，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿。
如果公司违法辞退：
- 如果公司辞退你的决定违反了法律法规或公司规章制度的规定，那么你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
最后，因为遮挡号牌被拘留并不一定会导致公司辞退你，这取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。