外包工和正式工在符合工伤认定条件时，工伤赔偿标准在法律层面并无本质区别，均依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定赔偿项目和计算方式。但实践中可能因用工关系认定、社保缴纳情况等因素导致实际赔偿存在差异。具体分析如下：
一、法律层面的赔偿标准无区别
赔偿项目一致
无论是外包工还是正式工，只要被认定为工伤，均可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用、康复费用
- 住院伙食补助费、交通食宿费
- 辅助器具配置费用
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 护理费（生活不能自理时）
- 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）
- 伤残津贴（1-4级伤残长期领取）
- 一次性工伤医疗补助金（离职时领取）
- 一次性伤残就业补助金（离职时领取）
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡时领取）
计算方式相同
赔偿金额的计算依据统一为《工伤保险条例》及地方实施细则，例如：
- 一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（如10级伤残为7个月）
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×法定月数（具体月数由地方规定）
二、实践中的差异可能源于以下因素
用工关系认定
- 正式工：通常与用人单位直接签订劳动合同，劳动关系明确，工伤认定和赔偿流程相对顺畅。
- 外包工：若与外包公司签订劳动合同，需由外包公司申请工伤认定并承担赔偿责任；若与用人单位存在事实劳动关系但未签合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，流程更复杂。
社保缴纳情况
- 正式工：用人单位一般按法律规定缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担（如医疗费、一次性伤残补助金由基金支付，停工留薪期工资由单位支付）。
- 外包工：若外包公司未缴纳工伤保险，所有赔偿需由外包公司自行承担；若外包公司破产或无力赔偿，劳动者可能面临维权困难。
赔偿主体差异
- 正式工：赔偿主体为用人单位或工伤保险基金。
- 外包工：赔偿主体为外包公司；若用人单位存在过错（如未监督外包公司缴纳社保），可能需承担连带责任。
三、建议
外包工：
- 签订劳动合同时明确用工单位、工资待遇、社保缴纳等条款；
- 发生工伤后及时要求外包公司申请工伤认定，若公司拒绝，可自行向社保部门申请；
- 保留医疗记录、工资凭证等证据，必要时通过法律途径维权。
用人单位：
- 选择合规的外包公司，监督其缴纳社保；
- 在外包合同中明确工伤责任划分，避免因外包公司违约导致自身承担连带责任。
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