针对您提出的“机关单位五一不放假怎么办”的问题，这通常取决于具体机关单位的工作安排和当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些建议性的解答。

首先，需要明确的是，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，五一劳动节通常是全国性的法定节假日，机关单位一般会按照国家规定进行放假。但确实存在一些特殊情况，比如某些窗口服务单位或涉及民生保障、公共安全等关键领域的部门，可能会根据工作需要安排值班或部分人员上班，以确保基本服务的连续性和稳定性。

针对您的情况，我建议您：

1. 了解具体政策：

   • 首先，您可以查阅您所在机关单位或当地政府发布的关于五一劳动节的放假通知，了解具体的放假安排和值班情况。
   • 如果通知中未明确说明，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果您所在的机关单位属于上述提到的特殊窗口服务单位或关键领域部门，那么不放假可能是为了保障基本服务的正常运行。
   • 在这种情况下，您可以了解单位是否提供了调休、加班费或其他补偿措施，以保障员工的权益。

3. 提出合理建议：

   • 如果您认为单位的不放假安排存在不合理之处，或者对您的个人生活造成了较大影响，您可以向单位提出合理的建议或诉求。
   • 例如，您可以建议单位在保障基本服务的前提下，尽量合理安排员工的休息时间，或者提供必要的补偿措施。

4. 遵守单位规定：

   • 无论单位是否放假，作为员工，您都有义务遵守单位的规定和安排。
   • 如果单位要求您在五一期间上班，您应积极配合，并确保工作质量和效率。

5. 关注个人权益：

   • 在上班期间，您应关注自己的劳动权益是否得到保障，如加班费、调休等。
   • 如果单位未按照相关规定提供补偿或调休，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。

最后，我想强调的是，每个机关单位的具体情况可能有所不同，因此我的解答可能无法完全适用于所有情况。如果您对单位的不放假安排仍有疑问或不满，建议您直接与单位沟通并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。