结论：领导以员工请假两小时未获批而算旷工的做法，不一定合法，具体是否合法需结合公司的规章制度以及员工请假的事由、紧急程度等因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及旷工的定义，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规章制度对员工进行管理。
   • 在此情况下，如果员工未按照规章制度规定的流程请假，或者请假未得到批准而擅自离岗，公司有权将其视为旷工。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 员工请假事由和紧急程度的角度：

   • 如果员工因急事需要请假两小时，且该急事属于合理且紧急的情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么员工有权向公司提出请假申请。
   • 在此情况下，如果公司无正当理由拒绝批准员工的请假申请，并将员工视为旷工，那么公司的做法可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。因为法律赋予了员工在特定情况下享有请假的权利，公司应当予以尊重。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。虽然这些法律法规没有明确规定员工请假两小时的具体情形，但它们确立了员工在合理范围内享有请假的权利。
   • 如果公司以员工请假两小时未获批而算旷工，且这种做法缺乏合理依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在请假前，尽量了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定的流程提出请假申请。如果因急事需要紧急请假，可以及时向领导说明情况，并尽量提供相关证明材料。如果公司拒绝批准请假申请，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
• 对于公司：应当制定合法、合理的规章制度，并明确请假的流程、审批权限以及旷工的定义。在处理员工请假申请时，应当充分考虑员工的实际情况和紧急程度，给予合理的审批和处理。如果员工因急事需要请假而未得到批准，公司应当与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案，而不是简单地将其视为旷工。

可能后果：

• 如果公司的做法被认定为违法或不合理，员工有权要求公司撤销旷工决定、恢复工资待遇、赔偿损失等。
• 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司的解除行为被认定为违法，员工还有权要求公司支付赔偿金等。