在国有企业中，法人和经理的责任大小不能一概而论，而是取决于具体的职责范围、行为性质以及法律规定等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定职责与责任范围：

   • 法人：在国有企业中，法人通常指的是企业本身（作为法律主体）的代表，如董事长或总经理（在特定语境下，若总经理被明确为法人代表时）。法人代表在法律上代表企业行使权利、履行义务，其责任主要体现在对企业整体经营活动的合法性和合规性负责。若法人代表因故意或重大过失导致企业违法或遭受损失，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 经理：经理是国有企业中的高级管理人员，负责企业的日常经营管理。其责任主要体现在执行董事会或上级主管部门的决策，管理企业运营，确保企业资产保值增值等。若经理在管理过程中存在违法行为或严重失职，同样需承担法律责任，但通常更侧重于管理责任和职务责任。

2. 行为性质与责任程度：

   • 法人：法人代表的行为往往被视为企业行为，其责任程度与企业行为的性质、后果紧密相关。若法人代表直接参与或决策了违法行为，其责任将更为重大。
   • 经理：经理的责任更多体现在其管理行为上。若经理在管理过程中未能履行职责，导致企业遭受损失或违法，其责任程度将根据其过错程度、行为后果等因素综合判断。

3. 法律规定与责任追究：

   • 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，国有企业法人和经理均需遵守法律，履行职责。若违反法律，将受到法律的制裁。
   • 在责任追究上，法人代表和经理的责任并非绝对独立，而是可能相互交织。例如，若法人代表和经理共同参与违法行为，他们可能需承担连带责任。

4. 实际案例与责任判定：

   • 在实际案例中，法人代表和经理的责任判定往往取决于具体事实、证据以及法律规定。法院或仲裁机构会根据双方的行为、过错程度、因果关系等因素综合判断责任大小。

建议：

• 对于国有企业法人和经理而言，明确各自的职责范围、遵守法律法规是避免责任风险的关键。
• 在日常经营中，应建立健全内部控制机制，加强风险管理和合规审查，确保企业行为的合法性和合规性。
• 若遇到法律问题或责任纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以便准确判断责任、维护自身权益。

总结来说，国有企业法人和经理的责任大小并非固定不变，而是取决于多种因素。在实际操作中，应根据具体情况综合判断责任大小，并采取相应的措施来避免责任风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。