职业病确实属于工伤范畴，这是基于我国《工伤保险条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病与工伤的法律关系
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被明确认定为职业病，并纳入工伤范畴。这意味着，一旦劳动者被诊断为患有职业病，且经过工伤认定程序，即可视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、职业病的诊断与工伤认定流程
职业病诊断：
- 劳动者怀疑自己患有职业病时，应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 诊断过程中，医疗卫生机构会依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。
工伤认定申请：
- 一旦被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
- 医疗机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
- 决定结果将以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式出具。
三、工伤保险待遇
经认定为工伤后，劳动者可依法享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗救治：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等；
- 康复服务：提供必要的康复治疗和训练，帮助职工恢复健康；
- 停工留薪：在职业病治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，确保其基本生活不受影响；
- 一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的职工，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金；
- 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，预防职业病的发生。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行负担。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
五、建议与提醒
- 劳动者应了解自己的职业健康状况，定期参加职业健康检查，及时发现并治疗职业病。
- 如遭遇职业病问题，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请职业病诊断和工伤认定。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
综上所述，职业病属于工伤范畴，劳动者在确诊职业病后应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保职工的工伤保险权益得到有效保障。如果您在职业病工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。