针对拖欠工资的问题，你可以向以下部门寻求帮助来解决：
当地劳动保障监察机构：
- 职责：劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构。他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并可以对违法行为进行处罚。
- 行动建议：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提供相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），他们将会进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果你与用人单位之间就工资支付问题存在争议，可以向该委员会申请仲裁。
- 行动建议：在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，并了解仲裁流程和所需材料。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
人民法院：
- 职责：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 行动建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。法院将会根据事实和法律规定，作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是向哪个部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，建议你平时注意保留工资条、劳动合同、工作记录等相关证据。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，也可以避免在处理过程中出现不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议你及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
最后，如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务等领域，将为你提供专业的法律建议和帮助。