事业单位新职务试用期间能否再转岗位，这主要取决于事业单位的内部规章制度以及具体的岗位需求和安排，并非一个绝对的“能”或“不能”的问题。以下从几个角度进行详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位通常会有自己的人事管理制度和岗位调动规定。这些规定会明确在试用期内是否可以转岗，以及转岗的具体条件和程序。
- 因此，首先需要查阅所在事业单位的相关规章制度，了解试用期内转岗的具体规定。
岗位需求和安排：
- 即使事业单位的规章制度允许在试用期内转岗，也需要考虑岗位的实际需求和安排。
- 如果新岗位需要特定的技能或经验，而试用期的员工尚不具备这些条件，那么转岗可能就不太现实。
- 另一方面，如果原岗位与新岗位之间存在一定的关联性，且员工具备转岗所需的基本条件，那么转岗的可能性就会增加。
双方协商一致：
- 在试用期内转岗，通常需要员工与事业单位之间进行协商，并达成一致意见。
- 员工可以表达自己希望转岗的意愿，并说明转岗的理由和优势。
- 事业单位则会根据自身的需求和员工的实际情况，考虑是否同意转岗申请。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，试用期内转岗并不违反法律法规的强制性规定。
- 但是，如果转岗涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容、薪酬待遇等），则需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
建议：
- 如果你正在事业单位试用期内，并希望转岗，首先建议查阅所在事业单位的相关规章制度，了解试用期内转岗的具体规定。
- 其次，与所在部门或人力资源部门进行沟通，表达自己希望转岗的意愿，并了解转岗的具体条件和程序。
- 最后，如果双方能够达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，那么转岗就是可行的。
可能后果：
- 如果未经事业单位同意擅自转岗，可能会违反事业单位的规章制度，甚至可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，在决定转岗前，一定要确保与事业单位进行充分的沟通，并达成一致意见。
如有更多关于事业单位试用期内转岗的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。