结论：连上15天通宵夜班至心梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作地点和工作原因三个要素。即，伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否由于工作原因导致。

2. 心梗与工作的关联性：

   • 心梗作为一种疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于工作压力、劳累程度、个人健康状况等。
   • 若能证明心梗的发生与连续15天的通宵夜班工作有直接的因果关系，即心梗是由于长时间、高强度的夜班工作导致的，那么这有可能被认定为工伤。

3. 证明因果关系的难度：

   • 然而，在实际操作中，证明心梗与具体工作之间的直接因果关系往往具有挑战性。这通常需要医学专家的鉴定和证据支持，以证明心梗的发生确实与工作条件、工作强度等有关。

4. 可能的法律途径：

   • 如果员工认为自己的心梗与工作有关，并希望申请工伤认定，首先应向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。
   • 同时，员工或其家属可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
   • 如果用人单位不同意认定工伤，员工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和裁决。

5. 其他考虑因素：

   • 除了工伤认定外，员工还可以考虑是否可以通过其他途径获得赔偿或救助，如医疗保险、商业保险等。
   • 此外，如果员工认为用人单位存在违反劳动法规定的行为（如超时加班、未提供必要的劳动保护等），也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你或你认识的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以了解具体的法律程序和要求。
• 同时，保留好所有相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。