结论前置：老板拖欠工资，一般情况下不会直接导致其“坐牢”，因为这通常属于民事纠纷范畴。但在特定情况下，如老板恶意拖欠工资且数额较大，或者存在拒不支付劳动报酬罪的行为时，老板可能会面临刑事处罚。
详细分析：
民事纠纷处理：
- 协商与调解：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成还款协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。在这个过程中，你需要准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
刑事处罚情况：
- 恶意拖欠与数额较大：如果老板恶意拖欠工资，且数额较大（具体标准可能因地区而异，但通常涉及较大金额），这可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 刑事报案与立案：如果你认为老板的行为符合上述刑事犯罪的构成要件，你可以向当地的公安机关报案。公安机关在调查后，如果认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任，会立案侦查。
建议与行动：
- 收集证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。确保你保存好所有与工资支付相关的文件和记录。
- 及时咨询：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，及时咨询专业律师（比如我）可以为你提供更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 预防措施：为了避免未来再次遇到类似问题，你可以在签订劳动合同时就明确工资支付的时间、方式和金额等条款，并保留好相关证据。
- 了解法律：了解相关的劳动法律法规和政策也是非常重要的。这样，当你的权益受到侵害时，你就能更准确地判断自己的处境，并采取合适的行动来维护自己的权益。
总之，老板拖欠工资并不一定会导致其“坐牢”，但你可以通过民事途径来维护自己的权益。在特定情况下，如果老板的行为构成刑事犯罪，你也可以向公安机关报案并寻求刑事处罚。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。