劳务派遣工是有年假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”并没有排除劳务派遣工，因此，劳务派遣工同样享有年休假的权利。

具体规定

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳务派遣工的特殊情况

对于劳务派遣工来说，其年休假的享受可能会受到一些特殊因素的影响，比如派遣期限、用工单位的工作安排等。但无论如何，劳务派遣单位和用工单位都应当依法保障劳务派遣工的年休假权利。如果劳务派遣工因为用工单位的原因无法享受年休假，劳务派遣单位应当与用工单位协商解决，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。

维权建议

如果劳务派遣工发现自己的年休假权利受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与劳务派遣单位或用工单位协商：首先尝试与双方进行沟通，说明自己的情况，要求享受应有的年休假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。