结论：是否可以开除不服从管理的员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不服从管理是否构成严重违反公司规章制度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的不服从管理行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除该员工。
   • 具体分析：公司规章制度应明确规定哪些行为构成严重违反，且这些规定需经过民主程序制定并公示或告知员工。若员工的不服从管理行为（如拒绝执行合理工作安排、扰乱工作秩序等）符合规章制度中规定的严重违反情形，公司可依据此条款开除员工。

2. 员工不服从管理是否构成严重失职，给用人单位造成重大损害

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 具体分析：如果员工的不服从管理行为导致了公司重大损失（如经济损失、声誉损害等），且这种损失与员工的不服从管理行为有直接因果关系，公司可依据此条款开除员工。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工的不服从管理行为与重大损害之间的因果关系。

3. 员工不服从管理是否属于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 具体分析：如果员工的不服从管理行为被认定为不能胜任工作（如因不服从管理导致工作效率低下、无法完成工作任务等），且公司已对其进行培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任，公司可依据此条款解除劳动合同。但需注意，此情形下公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

4. 特殊情况下的开除

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工的不服从管理行为涉及违法犯罪（如盗窃、故意伤害等），公司可依据相关法律法规和公司规章制度立即开除员工，并无需支付经济补偿。
   • 具体分析：若员工的不服从管理行为已触犯法律，公司应立即报警并配合相关部门处理。同时，公司可根据内部规章制度和法律法规的规定，立即解除与员工的劳动合同。

建议：

• 在处理不服从管理的员工时，公司应首先确保自身规章制度的合法性和合理性，并明确规定哪些行为构成严重违反或严重失职。
• 在开除员工前，公司应充分收集证据，证明员工的不服从管理行为符合开除条件。
• 若员工对开除决定有异议，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备，并咨询专业律师的意见。

可能后果：

• 若公司未经合法程序或无充分证据开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需支付经济补偿或赔偿金。
• 若员工的不服从管理行为确实构成严重违反或严重失职，且公司已依法履行相关程序，则公司开除员工的行为将得到法律支持。

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