在校大学生兼职一般不受《劳动法》直接保护，但可能受《民法典》等法律保护，具体需分情况讨论：

1. 劳动关系与劳务关系的区分
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动关系需满足“主体适格、管理从属、劳动报酬”等核心要件。在校大学生因身份特殊性（通常以完成学业为主），其兼职行为一般被认定为劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于最低工资、工时、社保等强制性规定的保护。
   例外情形：若大学生以“劳动者”身份与用人单位建立长期、稳定的劳动关系（如毕业前以就业为目的的实习），可能被认定为劳动关系，此时受《劳动法》保护。

2. 劳务关系下的法律适用
   若兼职被认定为劳务关系，则适用《民法典》中关于合同编的规定。双方需通过书面或口头协议明确权利义务，例如：

   • 报酬支付方式及标准；
     
   • 工作时间及休息安排；
     
   • 违约责任（如用人单位拖欠报酬、大学生擅自离职等）。
     提示：建议大学生在兼职前与用人单位签订书面协议，避免口头约定导致的举证困难。

3. 特殊保护情形

   • 最低工资标准：部分地区（如上海、北京）规定，非全日制用工（如兼职）需遵守当地最低小时工资标准，即使未签订劳动合同，用人单位也应参照执行。
     
   • 工伤认定：若大学生在兼职中因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，但需以存在劳动关系为前提。若无法认定劳动关系，可按《民法典》中人身损害赔偿条款主张权利。
     
   • 禁止歧视：根据《就业促进法》，用人单位不得因大学生身份（如在校生）拒绝录用或设置不公平条件。

4. 实践建议

   • 保留证据：保存工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以备维权之需；
     
   • 选择正规平台：通过学校就业中心、正规兼职平台寻找机会，降低风险；
     
   • 及时维权：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

总结：在校大学生兼职的法律保护需结合具体情形判断，建议通过签订协议、保留证据等方式主动维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。