劳动者在符合法定情形时，确实有权利要求补休。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与补休权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但其中也隐含了补休的可能性与条件：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，若用人单位能安排补休，则可能无需支付加班费，但实践中这通常取决于双方协商和用人单位的安排。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了“不能安排补休”的情况下需支付加班费，反之，如果能安排补休，则无需支付加班费。这是劳动者要求补休的直接法律依据。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于法定休假日，法律并未规定可以补休替代加班费，因此，在法定休假日工作，劳动者通常无权要求补休，但有权要求支付高额的加班费。
二、补休的实践操作与注意事项
补休的安排：补休通常应在劳动者加班后的合理期限内安排，具体期限可能因用人单位的规定或双方协商而有所不同。若用人单位长期不安排补休，劳动者有权要求支付相应的加班费。
补休与加班费的权衡：在某些情况下，劳动者可能更倾向于获得加班费而非补休，特别是当加班费较高或劳动者需要额外收入时。此时，劳动者应与用人单位进行协商，明确自己的意愿。
劳动合同与规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班和补休的规定。若合同或制度中有明确规定，则双方应按照规定执行。
三、劳动者如何维护自己的补休权利
保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位协商：若劳动者希望获得补休，应与用人单位进行协商，明确补休的时间和方式。
寻求法律援助：若用人单位拒绝安排补休或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在周末被安排加班，且用人单位未能安排补休。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：劳动者在符合法定情形时，有权要求补休。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解相关法律法规，保留好加班证据，并与用人单位进行积极协商。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。