可以报警。上班时被人开黄腔（性骚扰）属于违法行为，受害者有权向公安机关报案，相关责任人会面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条明确规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若行为涉及强制猥亵、侮辱（如肢体接触、暴露隐私部位等），则可能触犯《刑法》第237条，构成刑事犯罪。

2. 处罚标准

   • 行政处罚：若仅以言语开黄腔，未造成严重后果，通常按治安案件处理，处罚为拘留或罚款。
     
   • 刑事处罚：若行为升级为强制猥亵（如触摸隐私部位、强迫观看色情内容等），可处5年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所实施，或情节恶劣的，处5-15年有期徒刑。

3. 维权建议

   • 固定证据：立即保存聊天记录、录音、视频、证人证言等，记录时间、地点、具体言行。
     
   • 及时报案：向公司HR或上级反映，同时向公安机关报案，提交证据材料。
     
   • 民事索赔：可依据《民法典》要求行为人停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损失。
     
   • 职场保护：若公司未采取措施，可向劳动监察部门投诉，或以“未提供安全工作环境”为由解除劳动合同并主张补偿。

特别提醒：性骚扰的认定不以行为人主观意图为转移，关键在于是否违背他人意愿并造成侵犯。即使行为人自称“开玩笑”，只要受害者感到不适，即可能构成违法。建议受害者勇敢维权，避免因沉默导致行为升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。