对于已经撤销的劳动仲裁案件，一般情况下是可以二次发起的，但具体是否可以以及如何操作，需要根据撤销的原因和具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 因自身原因主动撤销：

   • 如果你因为某些原因（如与用人单位达成和解、发现证据不足等）主动向劳动仲裁委员会申请撤销了仲裁申请，那么在撤销后，你仍然有权再次就同一事项向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费，且当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然该法条并未直接规定撤销后能否再次申请，但基于仲裁的自愿性和灵活性，以及法律未禁止二次申请的原则，通常认为是可以再次申请的。
   • 操作建议：在再次申请前，建议你仔细评估之前的撤销原因，确保有充分的证据和理由支持你的新申请，以提高仲裁的成功率。

2. 因仲裁委员会原因被撤销：

   • 如果劳动仲裁委员会因为某些原因（如程序违法、证据不足等）撤销了你的仲裁申请，那么你同样有权再次就同一事项提起仲裁申请。
   • 法律依据：在这种情况下，仲裁委员会的撤销决定通常是因为其自身程序或实体上的错误，而不是因为你的申请本身存在问题。因此，你有权要求仲裁委员会重新审理你的案件。
   • 操作建议：在再次申请前，建议你仔细研究仲裁委员会的撤销决定，了解撤销的具体原因，并据此准备更充分的证据和理由来支持你的新申请。

3. 特殊情况下的限制：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下可以二次发起劳动仲裁，但在某些特殊情况下，可能会受到一定的限制。例如，如果你在撤销仲裁申请后，与用人单位达成了书面和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么你可能就无法再就同一事项提起仲裁申请了。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人达成和解协议后，应当履行和解协议。如果一方不履行和解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼，但通常不再通过仲裁途径解决。
   • 操作建议：在撤销仲裁申请前，建议你仔细考虑与用人单位的和解可能性，并确保任何和解协议都明确、具体，并且符合你的利益。如果已经达成和解协议并履行完毕，那么就需要接受这一结果，无法再通过仲裁途径解决争议。

总结与建议：

• 对于已经撤销的劳动仲裁案件，你通常有权再次就同一事项提起仲裁申请。
• 在再次申请前，建议你仔细评估撤销的原因，准备充分的证据和理由来支持你的新申请。
• 如果遇到特殊情况或不确定如何操作，建议你及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。