物业在节假日并没有普遍性的法律禁止其不允许开荒保洁，但具体是否可行需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定物业在节假日必须允许或禁止开荒保洁。物业的管理行为主要受到《物业管理条例》等相关法规的约束，但这些法规并未具体到节假日的开荒保洁问题。
   • 如果物业以节假日为由禁止开荒保洁，且没有合理的解释或依据，这种行为可能缺乏法律依据，业主或相关服务提供者可以与物业进行沟通协商。

2. 物业管理规定层面：

   • 物业可能会根据自身的物业管理规定或小区的管理公约来限制节假日的开荒保洁活动。这些规定可能是出于对小区居民休息、安全或环境等方面的考虑。
   • 如果物业有此类规定，并且这些规定是合理且经过合法程序制定的（如经过业主大会讨论通过），那么业主或相关服务提供者需要遵守这些规定。但业主也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径寻求解决。

3. 实际操作层面：

   • 节假日是居民休息和放松的时间，开荒保洁可能会产生噪音、灰尘等，对居民的生活造成一定影响。因此，物业可能会出于对居民生活的考虑，限制或禁止节假日的开荒保洁活动。
   • 如果确实需要在节假日进行开荒保洁，建议提前与物业进行沟通，了解物业的规定和要求，并尽量采取措施减少对居民的影响（如选择合适的时间段、使用低噪音设备等）。

4. 建议与措施：

   • 如果你作为业主或开荒保洁服务提供者，遇到物业在节假日禁止开荒保洁的情况，首先可以尝试与物业进行沟通，了解禁止的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，且你认为物业的行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规，你可以向相关部门（如房管部门、物业协会等）进行投诉或寻求法律帮助。

总结来说，物业在节假日是否允许开荒保洁并没有明确的法律规定，而是取决于物业的管理规定、小区的实际情况以及业主和物业之间的沟通协商。如果你遇到相关问题，建议先与物业进行沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。