结论：公司不开了，员工已经离职的情况下，员工仍然有权获得应得的工资及可能的补偿，包括经济补偿、代通知金（如适用）以及其他可能的补偿。

详细解答：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付离职前的工资。这是员工的基本权益，公司不得无故拖欠或克扣。

2. 经济补偿：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当公司因关闭、解散等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为7000元，则经济补偿为3×7000=21000元。

3. 代通知金：

   • 支付条件：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金的金额为员工一个月的工资。

4. 其他可能的补偿：

   • 未休年假补偿：如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。
   • 其他福利和待遇：根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。

建议与注意事项：

• 与公司协商：员工可以与公司进行协商，明确工资及补偿的支付方案和时间表。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的和谐关系。
• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司拒绝支付工资或补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工资或补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、支付滞纳金等法律后果，并需要补发拖欠的工资和补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。