劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的类型及效力
终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行，无需进入法院程序。
非终局裁决：
- 除终局裁决情形外的其他劳动争议仲裁裁决，均为非终局裁决。
- 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案件随即进入一审程序。
二、一审与二审程序
一审程序：
- 一旦提起诉讼，案件即进入一审程序。一审法院将根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理。
- 简易程序案件一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长一个月；普通程序案件则在立案之日起六个月内审结，特殊情况可再延长六个月。
- 一审法院将依据事实和法律作出判决，当事人需履行判决所确定的义务。
二审程序：
- 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 提起上诉的案件将进入二审程序，由二审法院进行全面审查。二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。
三、特殊情况说明
- 小额诉讼案件：虽然劳动争议案件不直接适用小额诉讼程序，但值得注意的是，对于标的额较小的简单民事案件，一审判决即为终审判决，不再适用二审终审制。不过，这一规定并不直接适用于劳动争议案件，除非案件同时满足小额诉讼的其他条件（如案件类型、标的额等），且法院决定适用小额诉讼程序。
- 法院审理的民事案件：一般情况下，民事案件实行二审终审制。劳动争议案件作为民事案件的一种，也遵循这一原则。但如前所述，对于终局裁决的劳动争议案件，则无需进入二审程序。
四、建议与总结
- 对于劳动者：如果收到的是终局裁决，且对裁决结果满意，则无需进一步行动；如果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。如果收到的是非终局裁决，且对裁决结果不满，同样可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 对于用人单位：如果收到的是终局裁决，且认为裁决存在法定可撤销情形，可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决；如果收到的是非终局裁决，且对裁决结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁后是否需要经过一审、二审程序，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。对于终局裁决，除非存在法定撤销情形，否则无需进入法院程序；对于非终局裁决，当事人如不服可在法定期限内提起诉讼，并可能经历一审和二审程序。在整个过程中，当事人应依法行使诉权，充分准备证据以支持自己的主张，并尊重和执行法院的判决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。