结论：在上一家公司没有离职的情况下直接入职下一家公司，这种行为在法律上是不被允许的，且可能带来一系列不良后果。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，这是劳动法律的基本原则。
- 如果劳动者在上一家公司未离职的情况下，又与下一家公司建立了劳动关系，这可能构成双重劳动关系，违反了劳动法律的上述原则。虽然在实际操作中，双重劳动关系的情况可能存在，但一旦发生纠纷，劳动者可能面临法律上的不利后果，如下一家公司可能以劳动者未与原公司解除劳动关系为由，主张劳动合同无效或解除劳动合同，且不支付经济补偿。
实际操作角度：
- 从实际操作的角度来看，劳动者在上一家公司未离职的情况下入职下一家公司，可能会面临诸多困难。例如，原公司可能不会出具离职证明，而新公司通常要求劳动者提供离职证明作为入职的必要条件。
- 此外，如果劳动者在新公司工作期间，原公司发现其未离职而提起诉讼或仲裁，劳动者可能需要同时应对两方面的法律纠纷，这无疑会增加其法律风险和经济负担。
道德和职业操守角度：
- 从道德和职业操守的角度来看，劳动者在上一家公司未离职的情况下入职下一家公司，可能被视为不诚信的行为。这种行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
- 同时，这种行为也可能对原公司造成损失，如影响原公司的正常运营、导致原公司招聘和培训成本的浪费等。
建议：
- 如果你打算从原公司离职并入职新公司，建议你先与原公司办理离职手续，确保与原公司的劳动关系已经合法解除。
- 在办理离职手续时，你可以要求原公司出具离职证明，以便在入职新公司时提供。
- 如果你对离职手续或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动者在上一家公司未离职的情况下直接入职下一家公司是不被法律允许的，且可能带来一系列不良后果。建议你遵守劳动法律的规定，合法、诚信地处理劳动关系问题。