核心结论：员工在用工期间因机器故障导致的问题，需根据具体情况判断责任归属及处理方式，主要涉及员工权益保障、雇主责任及中介的协调义务。以下是具体分析：

1. 员工权益保障
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《安全生产法》，员工在工作时间因机器故障受伤或无法正常工作的，雇主（实际用工单位）需承担主要责任：

   • 若机器故障导致员工人身伤害，雇主应按工伤保险条例赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 若因机器故障导致员工无法工作，雇主需按合同约定支付工资（除非合同明确约定因设备问题可停工停薪）。
     建议：员工应立即保留现场证据（如照片、视频），并要求雇主出具书面说明，后续可通过劳动监察部门或仲裁维护权益。

2. 雇主（用工单位）的责任
   雇主作为机器的所有者或管理者，有义务确保设备安全运行：

   • 定期检修、维护设备是法定义务，未履行导致事故的，需承担行政处罚（如《安全生产法》第96条）及民事赔偿；
     
   • 若机器故障因第三方（如供应商）原因导致，雇主可向第三方追偿，但不得以此对抗员工的赔偿请求。
     例外：若员工故意破坏设备导致故障，雇主可免责，但需举证。

3. 中介的协调义务
   中介作为劳务派遣方或居间方，责任取决于合同约定：

   • 若中介与雇主签订的协议中明确约定“设备问题由雇主负责”，中介仅需协助员工与雇主沟通；
     
   • 若中介未尽到审查义务（如未核实雇主设备安全性），可能需承担补充责任（如《民法典》第962条关于居间人瑕疵担保责任）。
     关键点：员工应要求中介提供与雇主签订的协议副本，明确责任划分。

4. 实务建议

   • 员工：立即报告故障并留存证据，优先与雇主协商；协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
   • 雇主：及时修复设备，若需停工应按合同支付工资；发生伤害事故需在30日内申请工伤认定；
     
   • 中介：主动协调双方，避免因推诿责任被牵连诉讼。

总结：机器故障的责任主体通常是雇主，但具体处理需结合合同、故障原因及伤害情况综合判断。如有进一步细节（如是否签订书面合同、故障是否因人为导致等），可向我补充说明，我会为您细化分析。