关于您提出的“离职时不要离职证明可以吗”这一问题，我的建议是最好还是获取离职证明。以下是我为您详细解释的原因：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
其次，离职证明对于劳动者来说具有多重重要作用：
证明劳动关系解除：离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。这对于劳动者在新单位入职时，证明自己与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律纠纷，是非常关键的。
新单位用工风险规避：新单位在招聘新员工时，通常会要求提供离职证明，以确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系。这是新单位规避用工风险，确保招聘合法合规的重要步骤。
个人职业发展的需要：在未来的职业发展中，离职证明也可能成为您证明自己职业经历、工作表现的重要依据。一份完整的离职证明，有助于您在新单位中更好地展示自己的职业能力和经验。
此外，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这进一步强调了离职证明的重要性和必要性。
因此，我建议您在离职时，务必向用人单位索取离职证明。这不仅是对自己权益的保障，也是对未来职业发展的负责。如果用人单位拒绝提供离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。