机关印制工作纪实画册是否违反规定，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若画册内容真实、客观，且符合相关规定和程序：

   • 机关印制工作纪实画册，通常是为了记录工作成果、展示工作风貌或进行宣传教育。如果画册内容真实反映了机关的工作情况，没有夸大、虚构或歪曲事实，且印制过程符合相关的财务管理、采购管理等规定，那么这种行为一般是不违反规定的。

2. 若画册内容存在不实或违规情况：

   • 内容不实：如果画册中包含了不真实的信息，如虚构工作成果、夸大工作成效等，这可能构成虚假宣传或误导公众，违反了相关法律法规中关于信息真实性的要求。
   • 程序违规：如果机关在印制画册的过程中，没有遵循相关的财务管理规定，如未经批准擅自印制、超标准印制、使用公款支付个人费用等，这些行为都可能构成违规，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。
   • 侵犯权益：如果画册中使用了他人的肖像、姓名、名誉等权益，而没有获得相应的授权或同意，这也可能构成侵权，违反了相关法律法规中关于人格权保护的规定。

法律建议：

• 机关在印制工作纪实画册前，应确保画册内容真实、客观，不夸大、不虚构、不歪曲事实。
• 印制过程应遵循相关的财务管理、采购管理等规定，确保程序合法、合规。
• 如果画册中涉及他人的权益，应事先获得相应的授权或同意，避免侵权纠纷。

可能后果：

• 如果机关印制的工作纪实画册存在违规情况，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降级等。
• 如果违规行为严重，甚至可能涉及法律责任，如被追究行政责任或刑事责任。

总结与进一步思考： 机关印制工作纪实画册本身并不必然违反规定，关键在于画册的内容是否真实、客观，以及印制过程是否符合相关规定和程序。因此，机关在印制画册前，应进行充分的评估和规划，确保行为合法、合规。如果你对机关印制工作纪实画册的具体规定或程序有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。