针对公职人员被判刑缓刑且已经退休的情况下，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》调整其退休待遇的问题，结论如下：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十六条：“公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。”
   • 同时，该法第三十一条规定：“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的，予以撤职或者开除。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。”

2. 退休待遇调整分析：

   • 既然公职人员因犯罪被判处缓刑，根据上述第三十一条的规定，应当予以开除。
   • 开除后，根据第二十六条的规定，自政务处分决定生效之日起，公职人员应当解除其与所在机关、单位的人事关系或劳动关系。这意味着，其退休待遇将受到直接影响，因为退休待遇通常与在职时的职务、职级、薪酬等挂钩。
   • 具体来说，被开除的公职人员将不再享受原职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称所对应的薪酬待遇，包括退休金等。其退休待遇将按照相关规定重新计算，通常这一计算会基于其实际缴费年限、缴费基数等因素，且往往低于原职务、职级对应的退休待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于已经退休且被判刑缓刑的公职人员，其所在单位或相关管理部门应依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，及时作出开除决定，并通知其本人及相关部门。
   • 同时，应按照相关规定重新计算其退休待遇，并确保其按时领取。在此过程中，应确保程序的合法性和透明性，避免引发不必要的争议和纠纷。

总结来说，公职人员被判刑缓刑且已经退休的情况下，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，应当予以开除，并相应调整其退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。