章程修正删除原条款的核心操作步骤如下，需结合公司类型和章程条款性质具体处理：

1. 明确删除条款的合法性审查
   需确认拟删除条款是否涉及公司登记必备事项（如经营范围、股东权利、组织机构等）。根据《公司法》第11条，公司章程对公司、股东、董事等具有约束力，若删除条款涉及法定必备内容（如有限责任公司股东会职权、股份有限公司董事会组成等），需同步补充新条款或调整至其他章节，否则可能因违反法律强制性规定导致修正无效。

2. 修正案文本的规范表述
   修正案应采用”删除+说明”结构：

   • 直接删除型：若条款独立存在且无关联内容，可表述为”删除原章程第X条’XXXX（条款全文）’内容”；
     
   • 关联删除型：若条款与其他内容存在逻辑关联（如某条款是另一条款的例外情形），需同步调整关联条款，例如”删除原章程第X条’XXXX’内容，并修改第Y条为’YYYY（调整后内容）’“；
     
   • 替代删除型：若删除后需新增规则，应明确表述为”删除原章程第X条’XXXX’内容，新增第X条之1’XXXX（新条款内容）’“。

3. 程序合规性要求

   • 有限责任公司：需经代表三分之二以上表决权的股东通过（《公司法》第43条），修正案应附股东会决议原件及股东签字/盖章文件；
     
   • 股份有限公司：需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过（《公司法》第103条），修正案应附股东大会会议记录及表决结果统计表；
     
   • 外资企业：除公司内部程序外，还需向商务主管部门报送修改后的章程（《外资企业法实施细则》第16条）；
     
   • 上市公司：涉及重大条款变更（如经营范围、公司名称等）需公告并报证监会备案。

4. 工商备案与后续衔接
   修正案通过后，需在30日内向公司登记机关申请备案（《公司登记管理条例》第36条）。备案时需提交：

   • 公司法定代表人签署的修正案；
     
   • 股东会/股东大会决议；
     
   • 营业执照副本复印件；
     
   • 若涉及法定代表人、注册资本等登记事项变更，需同步提交相关证明文件。
     注意：未备案的章程修正案不得对抗第三人，但不影响内部效力。

实务建议：

• 删除条款前应制作《条款影响分析表》，评估对现有业务、股东权利、公司治理的影响；
  
• 若删除条款涉及员工权益（如股权激励条款），需同步修订劳动合同或补充协议；
  
• 建议在修正案中增加”过渡条款”，明确删除条款废止后相关事项的处理规则（如已签订合同的履行、未分配利润的处理等）。
  

如有具体条款内容或公司类型需要进一步分析，可直接提供详细信息，我将结合《公司法》及相关司法解释给出针对性方案。