批捕以后能否保住工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 批捕与劳动关系的基本法律原则：

   • 批捕是刑事诉讼中的一个环节，它表明司法机关认为犯罪嫌疑人存在足够的犯罪嫌疑，需要进一步侦查。然而，批捕本身并不直接决定劳动关系的存续。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判决有罪，而非仅仅被批捕。

2. 批捕后工作状态的可能变化：

   • 取保候审或监视居住：如果犯罪嫌疑人被批捕后，能够申请取保候审或监视居住，那么他们可能仍然有机会继续工作，尤其是当工作性质允许他们在家办公或远程工作时。但这也取决于用人单位的态度和政策。
   • 拘留或逮捕后的羁押：如果犯罪嫌疑人被羁押在看守所或监狱中，那么他们显然无法继续正常工作。此时，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，决定是否解除劳动合同。

3. 用人单位的政策与态度：

   • 不同的用人单位对于员工被批捕后的处理方式可能不同。一些用人单位可能更加注重员工的个人品质和职业操守，一旦员工涉及刑事案件，就可能选择解除劳动合同。
   • 而另一些用人单位则可能更加宽容，愿意等待司法机关的最终判决结果，再根据情况决定是否解除劳动合同。

4. 法律建议与应对策略：

   • 及时沟通：如果员工被批捕，建议其或其家属尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求用人单位的理解和支持。
   • 了解政策：员工或其家属应详细了解用人单位的内部政策和劳动合同中的相关条款，以便更好地应对可能出现的劳动关系问题。
   • 寻求法律帮助：如果员工或其家属对用人单位的处理方式有异议，或者需要法律方面的帮助和建议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，批捕以后能否保住工作并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括批捕后的法律状态、用人单位的政策与态度以及员工或其家属的应对策略等。因此，如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时沟通、了解政策并寻求法律帮助，以便更好地应对可能出现的劳动关系问题。