结论概述：居委会委员到期不续约，一般情况下不会直接给人赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据合同内容、双方约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同关系与赔偿原则：

   • 居委会委员的聘任通常基于一份聘任合同或相关协议。在合同关系中，赔偿通常与违约行为相关联。如果合同中明确规定了到期不续约的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定到期不续约的赔偿，那么根据一般的合同原则，到期不续约本身并不构成违约，因此通常不需要赔偿。

2. 合同内容的具体分析：

   • 有赔偿条款的情况：如果聘任合同中明确规定了到期不续约时，居委会需要向委员支付一定的赔偿金或补偿金，那么居委会应当按照合同约定履行赔偿义务。
   • 无赔偿条款的情况：如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊、不明确，那么到期不续约通常不会触发赔偿机制。此时，双方应依据合同的其他条款以及相关法律法规来处理后续事宜。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同内容外，实际情况也是判断是否需要赔偿的重要因素。例如，如果居委会在聘任期间存在过错或违约行为，导致委员遭受了损失，那么委员可能有权要求赔偿。
   • 另外，如果委员在聘任期间为居委会做出了特殊贡献或付出了额外努力，且双方有口头或书面协议约定了相应的奖励或补偿，那么到期不续约时也可能涉及赔偿问题。

4. 法律建议：

   • 对于居委会和委员双方而言，在签订聘任合同时，应明确约定到期不续约的相关条款，包括是否需要赔偿、赔偿的标准和方式等，以避免后续纠纷。
   • 如果合同中没有明确规定，且双方对是否需要赔偿存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 如果您是居委会委员，且对到期不续约的赔偿问题存在疑问，建议您先仔细审查聘任合同的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定，或者您认为居委会存在过错或违约行为导致您遭受了损失，您可以与居委会进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好相关证据，如聘任合同、工作记录、沟通记录等。

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