针对您提出的“民营企业任人唯亲如何处理”的问题，这是一个涉及企业管理、法律规制以及企业文化建设等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的应对
依法惩治内部犯罪：
- 最高人民检察院已发布相关意见，要求依法惩治和预防民营企业内部人员侵害民营企业合法权益的犯罪，如职务侵占、挪用资金、受贿等行为。这为企业处理内部人员的不当行为提供了法律支持。
- 对于利用职务便利为亲友非法牟利、非法经营同类营业等行为，法律应明确界定并加大惩处力度，确保民营企业内部管理的公正性和透明度。
完善立法保护：
- 当前立法在保护民营企业合法权益方面仍存在滞后性，特别是针对民营企业管理人员玩忽职守、滥用职权等行为的刑事法律规制尚不完善。
- 立法机关应加快修改相关法律法规，增加针对民营企业人员的失职罪、滥用职权罪等罪名，以体现市场主体的平等保护原则。
二、企业管理层面的应对
建立现代企业制度：
- 民营企业应逐步建立现代企业制度，明确所有权与经营权的分离，引入职业经理人制度，提高企业管理水平。
- 通过制定完善的公司章程、内部管理制度等，规范企业管理行为，减少任人唯亲等不当行为的发生。
加强内部监督与审计：
- 建立健全内部监督机制，如设立监事会或内部审计部门，对企业财务、管理等方面进行定期审计和监督。
- 加强对关键岗位人员的监督和管理，防止其利用职务便利进行不当行为。
提升员工法治意识：
- 加强对员工的法治教育，提高员工的法律意识和合规意识，使员工明确知道哪些行为是违法的，哪些行为是受到鼓励的。
- 通过培训、宣传等方式，营造企业内部的法治文化氛围，减少违法违规行为的发生。
三、企业文化层面的应对
倡导公平竞争的企业文化：
- 民营企业应倡导公平竞争的企业文化，鼓励员工通过自身努力获得晋升和奖励，而不是依靠关系或背景。
- 通过建立公平的晋升机制、奖励机制等，激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
加强企业社会责任建设：
- 民营企业应积极履行社会责任，树立良好的企业形象。这有助于提升企业的社会声誉和品牌价值，吸引更多优秀人才加入企业。
- 通过参与公益活动、支持教育事业等方式，展现企业的社会担当和人文关怀，增强员工的归属感和荣誉感。
四、具体处理建议
- 对于已发生的任人唯亲行为：企业应依法进行调查和处理，对涉及违法违规的行为人员依法追究责任，并公开处理结果以儆效尤。
- 对于潜在的风险点：企业应加强风险防控和预警机制建设，及时发现并纠正可能存在的任人唯亲等不当行为。
- 对于员工反映的问题：企业应建立畅通的投诉渠道和反馈机制，及时回应员工关切，保护员工的合法权益。
综上所述，处理民营企业任人唯亲的问题需要法律、企业管理、企业文化等多方面的共同努力。通过完善立法保护、建立现代企业制度、加强内部监督与审计、提升员工法治意识以及倡导公平竞争的企业文化等措施，可以有效减少任人唯亲等不当行为的发生，促进民营企业的健康发展。