结论前置：针对小区绿化工不服从安排还跟主管大吵的情况，处理方式需根据具体情境和公司规章制度来定，但一般可遵循沟通了解、依据规章制度处理、调解协商以及考虑法律后果等步骤。

1. 沟通了解情况：

   • 首先，主管或相关负责人应与绿化工进行私下沟通，了解其不服从安排的具体原因。可能是对工作安排有误解，或者个人有特殊情况无法执行。
   • 通过沟通，可以消除误会，找到问题的根源，为后续处理提供依据。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果绿化工的行为确实违反了公司的规章制度，如不服从工作安排、与上级发生冲突等，公司应依据规章制度进行相应处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的条款和违规的严重程度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度必须合法且已向劳动者公示。

3. 调解协商：

   • 在处理过程中，应尽量通过调解协商的方式解决纠纷，避免矛盾升级。
   • 可以邀请第三方（如人力资源部门、工会等）参与调解，以更公正、客观的角度处理问题。
   • 调解协商的目的是达成双方都能接受的解决方案，维护和谐的劳动关系。

4. 考虑法律后果：

   • 在处理过程中，公司需确保自己的行为符合法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果绿化工的行为构成违法或犯罪（如侮辱、诽谤、殴打等），公司应及时报警，并配合警方处理。
   • 同时，公司也应考虑自身可能面临的法律风险，如因处理不当而引发的劳动争议、诉讼等。

5. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 完善公司规章制度，明确工作安排、冲突处理等流程，确保员工有章可循。
   • 建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题和困难。

额外建议：在处理此类纠纷时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，应尊重劳动者的合法权益，确保处理过程合法、公正、透明。如果公司对处理过程或结果存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。