公司章程中并不必须包含薪资相关内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程的基本性质与目的：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等核心内容。
   • 其主要目的是确立公司的基本框架和运营规则，而非详细规定员工的薪资福利等具体事项。

2. 薪资相关内容的法律归属：

   • 薪资、福利等劳动条件通常属于劳动合同或公司内部规章制度（如员工手册）的范畴。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动报酬等条款。

3. 公司章程与劳动合同的关系：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它为公司提供了基本的运营框架和规则。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬等具体事项达成的协议。
   • 两者在内容上各有侧重，互不替代。公司章程无需也不应包含劳动合同中的具体薪资条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应在公司章程中明确公司的基本运营规则和组织结构，而将薪资、福利等具体劳动条件通过劳动合同或内部规章制度来规定。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的薪资条款，确保自己的权益得到保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司章程中错误地包含了薪资条款，并且这些条款与劳动合同中的条款存在冲突，那么在发生劳动争议时，可能会引发关于条款效力的争议。
   • 通常情况下，劳动合同中的条款会优先于公司章程中的相关条款（如果两者存在冲突），因为劳动合同是直接约束用人单位和劳动者的法律文件。

综上所述，公司章程中并不必须包含薪资相关内容。薪资等劳动条件应通过劳动合同或公司内部规章制度来规定。如果你在公司章程或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。