结论：是否因为老板踢你一脚而选择离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括你的个人感受、工作环境、法律权益以及离职后的经济和生活状况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
个人感受与尊严：
- 老板踢你一脚，这首先是对你个人尊严的侵犯。如果你觉得这种行为无法接受，且对你的心理造成了严重影响，那么离职可能是一个合理的选择，以保护自己的尊严和心理健康。
工作环境与职业发展：
- 考虑这种行为是否是个别现象，还是公司文化的一部分。如果这只是个别老板的恶劣行为，而公司整体环境良好，且对你的职业发展有利，那么你可以考虑通过其他途径（如向人力资源部门反映、寻求法律援助等）来解决问题，而不是直接离职。
- 如果这种行为在公司内部普遍存在，且公司没有采取有效措施来制止，那么离职可能是一个更明智的选择，以避免长期处于一个不健康的工作环境中。
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有不受侮辱、殴打等暴力行为的权利。老板踢你一脚可能构成对你的身体伤害或精神损害，你有权要求公司对此进行调查，并可能获得相应的赔偿。
- 在考虑离职前，你可以先咨询专业律师（比如我，吴敏律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。如果公司未能妥善处理此事，你可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
离职后的经济和生活状况：
- 离职前，你需要考虑自己的经济状况和生活需求。确保你有足够的储蓄或新的工作机会来支持离职后的生活。
- 如果你决定离职，建议提前规划好离职后的职业发展和生活安排，以减少离职带来的不确定性和风险。
建议：
- 在决定是否离职前，先冷静下来，评估自己的感受和需求。
- 咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 如果可能的话，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 根据自己的实际情况和职业发展目标，做出明智的决策。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。