仲裁并非政法单位，而是依据相关法律设立的独立、公正的争议解决机构。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁的性质与特点
- 独立性：仲裁机构是独立于行政机关和司法机关之外的民间性、非营利性组织。它们不受任何行政机关的干涉和控制，能够独立、公正地处理当事人之间的争议。
- 自愿性：仲裁以双方当事人的自愿为前提。当事人可以自主决定是否选择仲裁以及选择哪个仲裁机构进行仲裁。这种自愿性体现了仲裁的契约性质，与政法单位的行政强制性有本质区别。
- 专业性：仲裁员通常由具有专业知识和经验的专家担任。他们能够更准确地理解和判断争议事项，提供专业的裁决意见。
二、仲裁与政法单位的区别
设立依据与性质：
- 仲裁机构是根据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律设立的，其性质为独立于行政机关的民间机构。
- 政法单位则通常指的是政府中的政法部门，如公安局、检察院、法院等，它们是国家行政机关或司法机关的组成部分，负责执行国家的法律法规，管理社会公共事务。
职能定位：
- 仲裁机构的主要职能是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
- 政法单位则负责维护社会秩序、打击犯罪、保障公民权益等更广泛的社会管理职能。
程序特点：
- 仲裁程序相对灵活，当事人可以自主选择仲裁机构、仲裁员和仲裁规则。仲裁过程遵循自愿原则，即当事人必须双方自愿达成仲裁协议才能申请仲裁。
- 政法单位的处理程序则通常遵循严格的法定程序和规定，如刑事诉讼程序、民事诉讼程序等。
三、劳动仲裁的特殊性
在劳动争议领域，劳动人事争议仲裁委员会虽然由政府依法设立，带有一定的准司法性质，但其本质上仍然不属于政法单位。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门负责处理劳动争议，如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动仲裁同样遵循自愿原则，且其裁决结果也具有一定的法律效力。
总结来看，仲裁作为一种独立于政法单位的争议解决方式，具有独立性、自愿性和专业性等特点。它通过专门设立的仲裁机构为当事人提供了高效、专业的争议解决服务。无论是劳动仲裁还是民商事仲裁，都遵循自愿、公平、公正的原则，为当事人提供了一个便捷、灵活的纠纷解决途径。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。