工资在符合法定条件和程序的情况下，是可以作为执行依据的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，同时保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这一条款为工资作为执行依据提供了明确的法律依据，确保了劳动者的合法权益在受到侵害时，能够通过法律手段得到救济。
二、申请强制执行的条件
生效法律文书：
- 劳动者与用人单位之间的工资纠纷需经过劳动争议仲裁委员会仲裁并作出裁决，或经过人民法院审理并作出判决，且该裁决或判决已生效。这是申请强制执行的前提条件，只有获得了生效的法律文书，劳动者才能向法院申请强制执行。
- 劳动局作出的责令支付被拖欠工资的决定生效后，用人单位仍未履行支付义务的，劳动局或劳动者可依法申请强制执行。
调解书确定支付义务：
- 在劳动争议处理中，双方达成的调解协议并由相关机构制作的调解书，若明确规定了用人单位的支付义务和期限，而用人单位未履行，劳动者同样可以申请强制执行。调解书作为具有法律效力的文书，也是申请强制执行的重要依据。
三、申请强制执行的程序
准备材料：
- 生效的法律文书副本（如仲裁裁决书、法院判决书、调解书等）。
- 申请执行书，详细写明申请执行的理由、事项、执行标的及被执行人的基本信息。
- 申请人的身份证明材料。
- 其他可能需要的辅助材料，如工资单、劳动合同等，以证明工资的存在和金额。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常是由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。
法院受理与执行：
- 法院对申请进行审查，符合条件的将予以受理，并向被执行人发出执行通知，要求其限期履行支付义务。
- 若被执行人在规定期限内未履行，法院将采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，包括扣留、提取被执行人的工资收入，同时确保保留其基本生活费用。
四、注意事项
申请执行时效：
- 申请强制执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。劳动者应在规定期限内及时申请强制执行，以免丧失权利。
执行财产范围：
- 在强制执行过程中，法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活需求不受影响。因此，劳动者在申请强制执行时，应了解并尊重这一原则。
遵守程序规定：
- 劳动者在申请强制执行前，应确保已获得生效的法律文书，并了解并遵守法院关于强制执行的相关规定和程序。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工资在符合法定条件和程序的情况下，是可以作为执行依据的。劳动者应充分了解相关法律知识和程序规定，确保在符合条件的情况下依法申请强制执行，以维护自身的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。