结论：在法律上，妻子的父母（即岳父母）通常不被视为严格的直系亲属，而是属于姻亲关系中的一部分。但在特定法律场景下，如因工死亡职工供养亲属认定和丧假规定中，岳父母可能享有类似直系亲属的权益。

一、直系亲属的法律定义与岳父母的关系

直系亲属，在法律上，一般指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人。这主要包括生育自己和自己所生育的上下各代亲属，如父母、子女、祖父母、外祖父母等。这些关系是基于出生或婚姻而自然形成的，具有直接性和不可更改性。而岳父母，作为配偶的父母，与自己之间并没有直接的血缘关系，而是通过婚姻关系而建立的间接联系。因此，从严格的法律意义上讲，岳父母并不属于直系亲属的范畴。

二、特定法律场景下岳父母的类似直系亲属权益

尽管在一般情况下，岳父母不被视为直系亲属，但在某些特定法律场景中，他们可能享有类似直系亲属的权益。

1. 因工死亡职工供养亲属认定：

   • 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工的供养亲属包括配偶、子女、父母等。虽然规定中没有明确将岳父母纳入直系亲属范畴，但如果岳父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、年满一定年龄等），他们可以按规定申请供养亲属抚恤金。在这种情形下，岳父母在供养亲属的认定中享有类似直系亲属的权益。

2. 丧假相关规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的丧假。然而，在实际执行中，一些地方和单位也会参照这一规定，给予职工在岳父母或公婆去世时相应的假期。这实际上是在一定程度上给予了岳父母类似直系亲属的待遇。

三、法律应用中的建议

在处理涉及家庭关系、继承、赡养等法律问题时，准确理解并区分直系亲属和姻亲关系至关重要。这不仅有助于明确各方的权利和义务，还能确保法律的公正和有效实施。

• 明确法律关系：在涉及亲属关系的法律事务中，首先要明确各方之间的法律关系，是直系亲属还是姻亲关系，以便准确适用法律。
• 了解特定规定：在某些特定法律场景中，如因工死亡职工供养亲属认定和丧假规定等，要了解并合理利用相关法律规定，为当事人争取到更多的合法权益。
• 尊重家庭伦理：虽然法律上对直系亲属和姻亲关系有明确的界定，但在家庭伦理和道德规范中，我们应当尊重并照顾所有家庭成员的权益，维护家庭的和谐稳定。

综上所述，虽然妻子的父母在法律上通常不被视为直系亲属，但在某些特定情况下，他们可能享有类似直系亲属的权益。因此，在处理相关法律问题时，应综合考虑具体法律规定和实际情况，以确保当事人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。