关于十年以上工龄的代课教师工资是否能调整的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若代课教师与学校存在劳动关系且受《劳动合同法》调整
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工资标准。若学校与代课教师签订了书面劳动合同，且合同中未明确约定工资不可调整，则双方可通过协商一致调整工资。工龄本身并非法定调薪依据，但若学校规章制度或劳动合同中规定“工龄满十年可调薪”，则学校应履行约定；若未规定，则需双方协商或依据学校集体合同调整。

2. 若代课教师属于非全日制用工或劳务关系
   若代课教师与学校未签订劳动合同，而是以劳务合同或口头协议形式提供服务，则工资调整需按双方约定执行。此类情况下，工龄通常不直接关联工资调整，除非协议中明确约定了工龄与薪资的挂钩条款。

3. 地方性政策或行业惯例的影响
   部分地区可能针对代课教师群体出台专项政策（如“代课教师转编后工龄连续计算”），或教育行业存在“工龄越长薪资越高”的惯例。若存在此类政策或惯例，且代课教师符合条件，则工资调整可能获得支持。建议向当地教育局或人社局核实具体政策。

法律建议：

• 若您与学校存在劳动关系，可要求学校出示书面劳动合同及规章制度，核查其中是否包含工龄与薪资的约定条款；
  
• 若学校拒绝调薪且无合理依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按约定或同工同酬原则调整工资；
  
• 若您属于非全日制用工或劳务关系，需优先通过协商解决，协商不成可依据《民法典》合同编主张权益。

可能后果：

• 若学校未依法调整工资且您提起仲裁，可能面临补发工资、支付经济补偿金等后果；
  
• 若您主动离职且学校存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可主张经济补偿（计算公式：工作年限×月工资，工作年限满十年可获十个月工资补偿）。

如有进一步细节（如合同类型、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。