关于您提出的“代课从90年至99年是否算工龄”的问题，这主要取决于您能否提供完备的证明材料以及当地的具体政策。以下是我为您详细分析的情况：

1. 一般情况下的工龄认定：

   • 如果您在1990年至1999年代课期间，能够提供学校出具的工作证明、工资发放记录等有效证明材料，并且当地教育部门或政府机构有明确的政策认可代课教师的工龄，那么您的代课时间是可以被计算为工龄的。
   • 举例来说，某些地区可能规定，对于1990-1999年代课且能提供连续任教证明和工资凭证的教师，其代课时间可以按比例折算为工龄，并纳入养老保险的缴费年限。

2. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果您缺乏有效的证明材料，比如仅有口头证言而没有书面记录，那么工龄的认定可能会面临困难。
   • 另外，代课教师性质多为临时工，在部分情况下其工龄教龄可能不被官方正式认可。但是，如果您后续转为了公办教师或其他公职岗位，有可能根据具体的转岗政策和程序，将您的代课时间认定为连续工龄。

3. 养老保险缴纳与工龄的关系：

   • 我国养老保险制度在九十年代逐步建立，此前的工作年限在制度实施后可能被视为缴费年限。因此，如果您的代课工龄被认定，那么这段工龄将有可能影响您的养老金待遇。
   • 对于九十年代未缴纳养老保险的代课教师，如果用人学校未为其缴纳，根据部分地区的政策，可能由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门进行补缴。但具体政策因地区和时间而异，需要您密切关注当地的相关政策动态。

4. 建议与注意事项：

   • 关注当地政策：由于养老保险政策和工龄认定标准可能因地区和时间变化，我建议您密切关注当地政府的相关政策和动态，以便及时了解自己的权益。
   • 保留相关证据：您应妥善保留代课期间的相关证据，如代课合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
   • 咨询与了解：如果您对具体的政策或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，1990年至1999年的代课时间是否算工龄，需要综合考虑您的实际工作情况、当地政策以及补缴规定。我建议您积极了解政策动态，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。