被判缓刑后，党组织和公司在处理上通常会分别依据党内规定和公司制度进行，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 党组织的处理
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除党籍处分，但存在两种例外情形：

   • 过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或剩余刑期在三年以下：若党员因过失犯罪被判缓刑，且符合“被判处三年以下有期徒刑（含缓刑）或被判处管制、拘役，一般应当开除党籍；对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准”的规定，党组织可能根据其犯罪性质、情节及社会危害程度，决定是否开除党籍。
     
   • 故意犯罪但情节轻微：若党员因故意犯罪被判缓刑，但情节轻微（如初犯、偶犯，且认罪悔罪态度好），党组织可能根据《条例》中“从轻或减轻处分”的规定，结合其表现决定是否开除党籍，但实践中此类情况极少。
     总结：党员被判缓刑后，开除党籍是原则性处理，仅在极特殊情况下可能保留党籍，需经上级党组织批准。

2. 公司的处理
   公司对员工的处理主要依据《劳动合同法》及内部规章制度，常见情形包括：

   • 解除劳动合同：若公司规章制度明确规定“员工被追究刑事责任（包括缓刑）的，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需支付经济补偿。
     
   • 保留劳动关系但调整岗位：若公司制度未明确规定，或员工犯罪情节轻微（如非职务犯罪、未造成重大损失），公司可能选择保留劳动关系，但调整其岗位（如从管理岗调至非敏感岗位），以降低风险。
     
   • 继续履行合同：极少数情况下，若员工犯罪与工作无关（如交通肇事罪），且公司认为其仍能胜任原工作，可能选择不处理，但需承担潜在管理风险。
     总结：公司处理方式取决于制度规定和犯罪情节，解除合同是常见选择，但非绝对。

建议：

• 若您是党员，需主动向党组织说明情况，配合调查，争取从轻处理；
  
• 若您是公司员工，需查阅劳动合同和公司制度，了解自身权利；若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿；
  
• 具体处理需结合犯罪性质、公司制度及地方司法实践，如有疑问可进一步向我咨询细节。