工龄的计算通常是从劳动者正式入职，即与用人单位建立劳动关系的时间开始算起，而非单纯从进入工作场所的物理时间（如“进厂”那天）开始。以下是对这一问题的详细分析：
入职时间的法律定义：
- 入职时间在法律上指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间点。这通常是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动服务，接受用人单位的管理、指挥或监督，并获取相应劳动报酬时算起。因此，工龄的计算应当以此时间为起点。
“进厂”与工龄的关系：
- “进厂”仅指进入工作场所的物理行为，它并不等同于建立劳动关系。如果劳动者只是提前到工厂熟悉环境或参加非劳动性质的活动，并未正式开始工作，那么这段时间通常不应计入工龄。工龄的计算应当基于劳动者实际开始履行工作职责的时间。
公司政策与劳动合同的影响：
- 工龄的具体计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。例如，有些公司将试用期计入工龄，而有些则不计入。因此，在了解工龄计算方式时，除了参考法律法规外，还需要查阅所在公司的相关规章制度或直接咨询公司的人力资源部门。
法律依据与考量：
- 在处理工龄问题时，应综合考虑国家及地方的法律规定。虽然具体的法律条款可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算应当遵循公平、合理和合法的原则。如果劳动者对工龄计算有疑问或不满，可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 对于工龄计算存在疑问的情况，建议劳动者及时查阅自己的劳动合同、工资支付记录和考勤记录等材料，以确定自己的入职时间。同时，也可以咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：
假设劳动者A于2023年1月1日进入某工厂，但直到1月15日才正式开始工作（如接受培训、熟悉环境等非劳动性质的活动），并签订劳动合同。那么，根据工龄的计算原则，A的工龄应当从1月15日开始算起，而非1月1日。
综上所述，工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动者的入职时间、公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。