工资扣费能否退还及如何退还，需根据扣费性质和法律规定分情况处理，以下是具体分析：

1. 若扣费属于违法扣除（如未签合同扣工资、以罚款名义扣钱等）
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经本人同意、或依法代扣社保/个税等。若用人单位违法扣费，劳动者可要求全额退还，具体步骤如下：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求出示扣费依据（如规章制度、损失证明等），若无法提供或依据不合法，可要求立即退还；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门会介入调查并责令用人单位退还；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉，需准备劳动合同、工资条、扣费通知等证据。

2. 若扣费属于合法扣除（如代扣社保、个税、法院判决的赔偿等）
   此类扣费无需退还，但需符合法定条件：

   • 代扣社保/个税：用人单位必须按法律规定比例代扣，劳动者可通过社保局官网或个税APP查询扣费明细，若发现多扣可要求用人单位更正；
     
   • 赔偿损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣款超出法定比例，超出部分可要求退还。

3. 特殊情况：扣费后用人单位已注销或失联
   若用人单位已注销，劳动者可向股东、出资人主张权利（若未依法清算）；若用人单位失联，可向法院申请支付令或直接起诉，同时申请财产保全以保障执行。

温馨提示：处理工资扣费问题时，务必保留好劳动合同、工资条、扣费通知、沟通记录等证据，以便维权时使用。若对扣费性质或退还流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。