将假保安证复印件交物业公司就算使用伪造保安证，主要基于以下法律逻辑和事实认定：

1. “使用”行为的法律界定
   根据《保安服务管理条例》及相关司法实践，“使用”伪造证件不仅包括直接出示原件，还涵盖提供复印件、扫描件等能够证明身份或资质的文件。复印件虽非原件，但若物业公司基于复印件内容（如证件编号、发证机关、有效期等）对持证人身份产生合理信赖，并因此允许其从事保安工作，则复印件已实际发挥了“证明身份”的功能，构成法律意义上的“使用”。

2. 复印件的证明力与法律后果

   • 证明力：复印件虽需与原件核对一致才具有完全证明力，但在物业纠纷场景中，物业公司通常无权强制核对原件。若复印件内容完整、形式真实（如加盖公章、签名齐全），物业公司可能因疏忽或信任而接受复印件作为有效凭证。
     
   • 法律后果：一旦复印件被认定为伪造，持证人即构成“使用伪造证件”。例如，若物业公司因复印件内容错误安排持证人从事保安工作，导致安全隐患或损失，持证人可能因“使用伪造证件”被追究行政责任（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成“使用虚假身份证件罪”）。

3. 物业公司的审查义务与责任边界
   物业公司虽需对保安资质进行审查，但其审查义务通常限于形式审查（如核对证件信息是否完整、是否在有效期内）。若复印件内容足以误导物业公司认为持证人具备合法资质，则持证人仍需承担“使用伪造证件”的责任。物业公司仅在明知或应知证件为伪造仍录用时，才可能因共同违法或过失承担连带责任。

法律建议：

• 对持证人：若证件系伪造，应立即停止使用并主动向物业公司说明情况，避免因“使用伪造证件”被追究责任。若证件系他人伪造且自己不知情，需保留证据（如报警记录、证件来源证明）以自证清白。
  
• 对物业公司：应建立严格的保安资质审查制度，要求持证人提供证件原件并核对无误后留存复印件，或通过官方渠道（如发证机关网站）核实证件真实性。若发现证件伪造，应立即报警并解除劳动关系，避免因录用无资质人员引发纠纷。
  

进一步思考：
若复印件内容存在明显瑕疵（如公章模糊、编号错误），物业公司是否仍需承担审查不力的责任？这需结合具体案情判断物业公司是否尽到“合理注意义务”。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体法律策略。