企业组织旅游时，将员工信息发给旅行社建议进行加密处理。以下从不同角度为你详细分析：
从法律合规角度 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护。员工信息属于个人信息的范畴，包含姓名、身份证号、联系方式等敏感内容。企业在处理这些信息时，有义务采取必要的安全措施，防止信息泄露、篡改、丢失。加密是一种常见且有效的安全技术手段，能够对员工信息进行加密处理后传输，即便信息在传输过程中被截获，没有相应的解密密钥，攻击者也无法获取其中的具体内容，从而降低了信息泄露的风险，有助于企业履行法律规定的个人信息保护义务。
从企业责任角度 企业作为员工信息的收集者和使用者，对员工信息的安全负有重要责任。如果因为企业未采取合理的安全措施，导致员工信息泄露，给员工造成损失，企业可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。例如，员工可能因信息泄露遭受诈骗、骚扰等，企业可能需要赔偿员工因此遭受的经济损失和精神损害。而加密传输员工信息可以降低这种风险，体现企业对员工权益的重视和保护，增强员工对企业的信任。
从风险防范角度 在信息传输过程中，存在各种潜在的安全威胁，如网络攻击、数据窃取等。旅行社作为外部机构，其信息系统的安全性可能无法与企业内部系统相媲美。将员工信息加密后发送给旅行社，可以增加信息的安全性，减少信息在传输和存储过程中被非法获取的可能性。即使旅行社的信息系统出现安全漏洞，加密后的信息也能为员工的个人信息提供一层额外的保护，降低信息泄露的风险。
从实际操作角度 加密技术现在已经非常成熟且易于操作。企业可以采用多种加密方式，如使用专业的加密软件对员工信息进行加密，或者通过安全的传输协议（如HTTPS）进行信息传输。这些加密方式成本相对较低，操作也相对简单，不会给企业的组织旅游工作带来过多的负担。同时，企业还可以与旅行社签订保密协议，明确双方在员工信息保护方面的权利和义务，进一步加强对员工信息的保护。
如果企业在组织旅游过程中，对员工信息保护方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。