劳务合同中以实际工作量结算报酬的条款，可参考以下内容撰写：

1. 报酬计算方式条款
   明确约定报酬与实际工作量的挂钩机制，例如：
   “乙方报酬按实际完成的工作量结算，具体计算标准为：[单位工作量单价]（如：元/小时、元/件、元/项目等）。工作量以双方共同确认的[验收单/工时记录/交付成果等]为准，作为结算依据。”
   关键点：

   • 需明确单位工作量的单价（如时薪、计件单价）；
     
   • 约定工作量确认方式（如双方签字确认的工时表、交付成果清单等）；
     
   • 避免使用模糊表述（如“按市场价结算”），防止争议。

2. 结算周期与支付条款
   规定报酬的结算时间和支付方式，例如：
   “甲方应于每月[具体日期]前，根据乙方上月实际完成的工作量核算报酬，并通过[银行转账/现金等]方式支付至乙方指定账户。乙方需在收到报酬后[X日内]核对并确认，逾期未提出异议视为认可。”
   关键点：

   • 明确结算周期（如按月、按项目阶段）；
     
   • 约定支付方式及账户信息；
     
   • 设置异议期，避免后续纠纷。

3. 工作量争议解决条款
   预设争议处理机制，例如：
   “如双方对工作量存在争议，应首先协商解决；协商不成的，可委托[第三方机构/双方认可的专家]进行评估，评估费用由责任方承担。”
   关键点：

   • 优先通过协商解决；
     
   • 明确第三方评估的启动条件和费用承担规则。

4. 质量与工作量挂钩条款（可选）
   若工作量与质量相关，可补充：
   “乙方完成的工作量需符合[质量标准/验收要求]，未达标准的部分不计入报酬；甲方有权要求乙方返工，返工期间不计报酬。”
   关键点：

   • 防止乙方以次充好；
     
   • 明确返工规则及报酬扣除标准。

注意事项：

• 条款需符合《民法典》合同编及劳务相关法律法规，避免显失公平；
  
• 根据实际业务场景调整细节（如是否包含加班费、差旅费等）；
  
• 建议双方签字盖章后留存书面记录，确保证据效力。
  

如有具体行业或业务模式需进一步细化条款，可直接向我咨询。