在撰写劳务合同中关于工资按产量发放的条款时，需要确保条款内容清晰、具体，并且符合相关法律法规的要求。以下是一个示例条款，供您参考：

劳务合同工资按产量发放条款

一、工资构成

1. 乙方（劳动者）的工资构成包括基本工资和产量工资两部分。其中，产量工资根据乙方实际完成的工作产量进行计算。

二、产量工资计算方式

1. 产量工资的计算公式为：产量工资 = 单件产品工资 × 实际完成产品数量。
2. 单件产品工资由双方在入职前协商确定，并写入本合同作为附件。单件产品工资可根据市场情况、产品难度、生产效率等因素进行调整，但调整需经双方协商一致，并书面确认。
3. 实际完成产品数量以乙方提交的合格产品数量为准，由甲方（用人单位）进行验收和统计。

三、工资发放

1. 甲方应于每月[具体日期]前，根据乙方上月的实际完成产品数量，计算并支付乙方的产量工资。
2. 产量工资与基本工资一同发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 如因乙方原因导致产品不合格或未按时完成生产任务，甲方有权根据实际情况扣除相应的产量工资。

四、监督与争议解决

1. 甲方应建立完善的产量统计和工资发放制度，确保产量工资的准确计算和及时发放。
2. 乙方有权对产量工资的计算和发放情况进行监督，如发现异常，可及时向甲方提出异议。
3. 如双方在产量工资的计算和发放上发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1. 本条款作为本劳务合同的重要组成部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。
2. 本条款未尽事宜，可由双方另行协商补充，并书面确认。

在撰写此类条款时，请务必确保双方对产量工资的计算方式、发放时间、监督与争议解决机制等关键内容达成一致，并写入合同中。同时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合同条款的合法性和有效性。