如果用了单位的钱，可能涉及违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应责任，但及时采取补救措施可减轻处罚。具体分析如下：

1. 民事责任层面
   若未经单位允许挪用资金，但事后及时归还且未造成损失，单位可能仅要求返还资金并批评教育。但若因挪用导致单位经济损失（如利息损失、投资机会丧失等），需承担赔偿责任。例如：员工私自用单位资金支付个人消费，虽事后归还，但单位因资金周转问题错过投资机会，员工需赔偿差额损失。

2. 行政责任层面
   若挪用资金数额较大或情节严重，单位可能依据内部规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、降职甚至开除等处分。例如：某公司财务人员挪用10万元公款用于个人购房，虽未构成犯罪，但公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 刑事责任层面
   若挪用资金符合刑法规定的犯罪构成要件，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪：

   • 挪用资金罪（《刑法》第272条）：
     需满足“数额较大（6万元以上）+超过3个月未还”或“虽未超3个月但数额较大（10万元以上）+进行营利活动”或“进行非法活动（如赌博、贩毒等，无数额要求）”三个条件之一。例如：员工挪用20万元公款炒股，3个月内未归还，即构成犯罪，可处3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：
     若以非法占有为目的（如通过伪造单据、销毁账目等方式将资金据为己有），数额较大（6万元以上）即构成犯罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 补救措施建议

   • 立即归还：无论是否构成犯罪，第一时间归还资金是减轻责任的关键。
     
   • 主动坦白：向单位说明情况，配合调查，避免单位报警或起诉。
     
   • 协商解决：与单位协商赔偿方案，争取达成和解（如签订还款协议、分期偿还等）。
     
   • 法律咨询：若已涉及刑事风险，需尽快咨询律师，评估是否构成犯罪及量刑情节（如自首、立功、退赃等），制定辩护策略。

提示：单位资金属于公司财产，任何未经授权的使用均可能触犯法律。若您已涉及此类情况，建议直接向我咨询具体细节（如挪用金额、用途、时间等），以便进一步分析法律风险及应对方案。