普通员工确实享有丧假权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与丧假范围
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假。这一规定虽然最初主要针对国营企业，但在当前的社会实践中，许多非国营企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
二、丧假的具体天数与待遇
基础丧假天数：
- 职工在直系亲属去世时，可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。途中的车船费等交通费用则由职工自行承担。
三、丧假政策的实际操作与注意事项
了解公司政策：
- 由于不同地区的经济社会发展水平和企业文化差异，具体的丧假天数、待遇以及是否将岳父母或公婆等旁系亲属纳入丧假范围，可能会因公司的规章制度、劳动合同或地方性的具体规定而有所不同。因此，建议职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策。
准备证明材料：
- 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反相关规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的丧假权益
非直系亲属去世：
- 对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）去世的情况，法律并未明确规定职工享有丧假权益。但部分企业出于人文关怀，可能会给予一定的假期或慰问。这取决于企业的具体规章制度和劳动合同中的约定。
旁系亲属纳入丧假范围：
- 如前所述，部分企业可能将岳父母或公婆等旁系亲属纳入丧假范围。这并非法律强制规定，而是企业根据自身情况做出的决定。因此，职工在申请丧假前，应了解所在企业的具体政策。
总结与建议：
普通员工在直系亲属去世时，确实享有带薪丧假的权益。为了确保自身权益得到充分保障，建议职工在请丧假前，先了解所在企业的具体政策，并准备好相关的证明材料。如果遇到用人单位违反相关规定的情况，职工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。