外贸公司的员工同样依法享有带薪休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，所有连续工作1年以上的职工，无论其所在单位是国企、私企还是外贸公司，都享有带薪年休假的权利。这意味着外贸公司的员工，只要满足连续工作1年的条件，就有权享受带薪休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。外贸公司的员工同样适用这一规定。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者请事假累计20天以上，且单位未扣工资；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，都可能不享受当年的年休假。但这些情况并不普遍，且需要具体条件满足。

4. 未休年休假的处理：

   • 如果外贸公司因工作安排等特殊原因无法及时安排职工休年休假，需经职工本人同意后，可不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对外贸公司未安排职工休年休假的一种补偿机制。

5. 法律责任：

   • 如果外贸公司违反《职工带薪年休假条例》，既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任。这包括由县级以上地方人民政府劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的还需加付赔偿金，甚至可能对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分。

建议：

• 作为外贸公司的员工，如果你满足连续工作1年的条件，就有权享受带薪年休假。如果公司未安排你休假或未支付相应的报酬，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。
• 如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求法律帮助和救济。

总结：外贸公司的员工同样享有带薪休假的权利，且这一权利受到法律的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。