公司不愿意给员工开失业（即办理失业相关手续或协助申领失业金），主要基于以下几个方面的考量：
经济利益考量：
- 失业保险费缴纳与审查：部分公司可能存在不规范操作，如少缴失业保险费。为员工办理失业金可能引发相关部门的审查，进而暴露少缴费用问题，导致补缴欠费及罚款，增加运营成本。
- 经济压力与成本：办理失业金需要单位承担一定费用，包括雇主部分的社会保险费用等。对于经济状况不佳或面临财务困境的公司而言，这是一笔不小的负担。同时，稳岗补贴等政府优惠政策与失业率挂钩，裁员过多可能导致无法享受这些政策，带来经济损失。
- 经济补偿金支付风险：根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。若公司为劳动者办理失业金，可能被视为解除劳动合同，进而需要支付经济补偿金。
法律认知与风险规避：
- 法律规定理解偏差：部分公司可能错误地认为为员工办理失业金即代表公司在解除劳动关系方面存在过错或违法行为，实际上只要符合法定条件，员工即可申领失业金。
- 社保机构处罚风险：公司在办理失业金过程中若存在违规行为，如为不符合条件的员工办理失业金，可能受到社保机构的处罚，包括罚款、取消单位某些社保优惠等。
- 离职原因证明风险：领取失业金需要公司提供终止或解除劳动关系的证明。若员工主动离职但希望领取失业金，公司可能需要出具虚假的离职原因证明，这是违法的，且损害公司声誉。
实际操作难度与程序认知：
- 对办理程序不熟悉：一些公司管理人员对失业金办理程序不了解，觉得手续繁琐，担心办理过程中出现错误，影响工作效率。
- 额外工作量：办理失业金需要公司相关人员投入时间和精力，从准备材料到与社保部门沟通协调等，增加了行政人员的工作量。
企业形象与道德考量：
- 企业形象影响：较多员工申领失业金可能影响公司形象，让合作伙伴、潜在客户等认为公司经营不善、管理存在问题。同时，知名企业更注重形象维护，倾向于通过其他方式安抚被裁员工。
- 劳动纠纷风险：在员工离职过程中，若存在劳动纠纷，如补偿问题未达成一致，公司可能不愿为员工办理失业登记手续，以免激化矛盾。
- 道德考量：部分公司认为为员工办理失业金可能被视为对员工的不负责任，尤其是在员工主动离职或存在其他争议的情况下。
建议与行动：
- 了解自身权益：员工应充分了解自身在失业保险方面的权益，包括领取失业金的条件、流程等。
- 积极沟通协商：遇到公司不配合办理失业的情况时，员工应积极与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司不愿意给员工开失业的原因复杂多样，涉及经济利益、法律风险、实际操作难度及企业形象和道德考量等多个层面。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自身权益，并积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。