在弹珠店上班本身并不违法，但具体是否违法需视弹珠店的经营性质、内容以及是否涉及非法活动而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法经营角度：

   • 如果弹珠店是合法注册、合法经营的企业，且其经营内容不违反国家法律法规，如仅提供弹珠游戏等娱乐服务，不涉及赌博、色情等非法活动，那么在该店上班是合法的。
   • 在这种情况下，员工与弹珠店之间形成的是合法的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 非法经营角度：

   • 如果弹珠店存在非法经营行为，如未经许可擅自经营、经营内容涉及赌博、色情等违法活动，那么在该店上班就可能构成违法行为。
   • 具体来说，如果员工明知弹珠店存在非法经营行为而仍然参与其中，可能会被视为共同违法或犯罪，承担相应的法律责任。例如，在赌博场所工作，即使不直接参与赌博，也可能因提供帮助而构成赌博罪的共犯。

3. 劳动权益保护角度：

   • 无论弹珠店是否合法经营，员工都应关注自身的劳动权益是否得到保障。这包括但不限于签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果弹珠店存在拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在选择在弹珠店上班前，应了解该店的经营性质和内容，确保其合法合规。
• 如果发现弹珠店存在非法经营行为，应立即向相关部门举报，并避免参与其中。
• 在工作过程中，应关注自身的劳动权益是否得到保障，如有问题及时寻求法律帮助。

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